En CLINICA CEMTRO estamos buscando un Técnico de Operaciones de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de proporcionar soporte operativo entre las áreas asistenciales y el departamento de Personas & Organización, asegurando una gestión eficiente de los procesos de contratación y el cumplimiento de las políticas internas.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Gestión operativa de RRHH
Gestión integral de procesos de contratación de personal temporal para cobertura de turnos ( gestión de la plataforma, altas, bajas, documentación contractual).
Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
En coordinación con el área de nominas llevará a cabo el proceso de automatización del variable (turnos, jornada, productividad y ausencias) asegurando su coherencia y reflejo en la nómina mensual.
Seguimiento del cumplimiento de las políticas de RRHH en las áreas asistenciales:
Gestión del tiempo y control horario
Turnos y planificación de jornadas
Procesos de onboarding
Digitalización y sistemas de RRHH (HRIS)
Participación activa en la implantación, parametrización y mejora de sistemas HRIS (control horario, gestión de turnos, selección, onboarding, portal del empleado, etc.).
Soporte a usuarios internos (mandos asistenciales y profesionales) en el uso de las herramientas digitales de RRHH.
Detección de incidencias, propuesta de mejoras y colaboración en la optimización de procesos digitales.
Apoyo en la estandarización y documentación de procesos operativos de RRHH en entornos digitalizados.
Colaboración con el equipo de RRHH como agente de cambio en el proceso de transformación digital del área.
PERFIL REQUERIDO:
Formación
Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Imprescindible
Experiencia previa en RRHH posiciones generalista, People Ops o selección.
Conocimientos de administración laboral y coordinación de nómina
Alta capacidad de organización, confidencialidad y comunicación.
Buen dominio de herramientas digitales (Excel; ideal si has usado ATS/HRIS).
Deseable experiencia en implantación, uso o evolución de sistemas HRIS (ERP de RRHH, control horario, turnos, ATS, onboarding, etc.).
Muy valorable experiencia en entornos sanitarios o asistenciales.
Conocimientos y competencias
Conocimientos básicos de legislación laboral.
Experiencia en gestión de contratación temporal.
Buen manejo de herramientas digitales y sistemas de RRHH.
Capacidad analítica, organización y atención al detalle.
Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
Proactividad, adaptación al cambio y mentalidad digital.
SE OFRECE:
Incorporación a un equipo de RRHH especializado
Participación directa en un proyecto de transformación digital del área de RRHH.
Entorno colaborativo, estable y orientado a la mejora continua.
Desarrollo profesional y aprendizaje en sistemas y procesos de RRHH.
Condiciones laborales competitivas según experiencia aportada.
Horario de 8h a 17h de lunes a jueves y de 8h a 15h los viernes
Beneficios sociales: trabajo en remoto un día a la semana, plan de retribución flexible, seguro medico a partir del año, parking gratuito, descuentos en cafetería, precios especiales en servicios de la clínica
Si tienes interés en formar parte de nuestro equipo, por favor registra tu CV en esta oferta. ¡Esperamos conocerte pronto!